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力挺求职自尊女网友质问我们就不能容忍这点英气吗dd

发布时间:2021-01-20 04:41:50 阅读: 来源:肩垫厂家

力挺求职自尊女 网友质问我们就不能容忍这点英气吗

近日,一档求职类节目的视频被冠以“海归女对掐主持人”之名走红网络。在视频中,80后海归女孩刘俐俐与主持人以及评委针锋相对,最终未能获得现场任何一家公司的职位。这引发众多网友的围观和热议。

凤凰网一项179353名网友参与的调查显示,56.7%的人认为该节目中存在对求职者的歧视和偏见;74.1%的人认为主持人、评委等缺少对求职者最起码的尊重和理解。

新浪微博进行的一项有136133名网友参与的调查显示,73%的人支持求职者刘俐俐,12%的人支持主持人,17%的人两个人都不支持。

“求职者不应以牺牲尊严的方式‘乞讨’工作。”搜狐焦点网网友“富力新人”之所以支持刘俐俐,是因为求职绝不等于乞讨,求职女孩始终维护自己的人格和尊严,值得肯定。与主持人和作为评委的公司老板、高管相比,这个女孩显得更才思敏捷、敢说真话。这样的年轻人最后会成功的。

民意中国网一名网友说,在就业难的大环境下,如今一些用人单位对求职者有居高临下的姿态已成常态。面对这样的招聘方,无论是选择像刘俐俐一样坚持个性的人,还是无奈妥协退让的人,看到视频都会联想起自己求职面试的情景。他们支持刘俐俐,也是在感怀曾经意气风发的自己。

网友“麦嘈”认为,刘俐俐树立了另类应聘者的形象——直率、有主见、不讨好。假如所谓团队精神意味着扼杀个性,沟通技巧意味着迎合奉承,那么,这样的企业文化、面试技巧实在荼毒人心。

“当社会这样简单粗暴地对待初出茅庐的职场新人,可悲的不仅是新人,还有那些高高在上、颐指气使、自我感觉良好的所谓成功者。”网友“鲁国平”说,一个社会有没有未来,最终取决于成功者或前辈如何对待新人。这段视频暴露了这个社会职场选拔价值趋向出了问题,这样选拔出来的只会是唯唯诺诺、因循守旧和世故的“奴才”。普通劳动者,应该有尊严地获得一份工作,而不是在充满歧视、嘲弄和不公的挑选下落荒而逃。

《扬子晚报》记者刘伟娟评论说,企业与求职者双方是平等、合作、互惠互利的关系。创造合适的环境让候选者充分展示自己的长处,供企业挑选,是面试官的本职工作。面试官必须牢记,任何一个面试者,都是企业的潜在客户,面试官的表现,就是一场企业的宣传秀,对面试官的第一印象就是对企业的第一印象。

一个公司若要发展迅速得力于聘用优秀人才。如果企业招聘的都是“只会说yes的应声虫”,那么企业的持续创新力何在?

“苏轼在临近不惑之年写出‘老夫聊发少年狂’,我们就不能容忍这点英气吗?”新浪网一名网友留言说,我们社会有时过于追求“成熟”,而少了一些少年英气,虽沉稳,而缺失些许浪漫情怀。作为弱势一方的求职女孩,能在众多成功者围攻之下,守护尊严,保持体面,为了这点英气,我们也该为她鼓掌。(中国水泥网 转载请注明出处)

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